Promueven buenas prácticas laborales en funcionarios de salud municipal
Publicado de Jessica Ojeda en GREMIAL · 7 Agosto 2023
Promueven buenas
prácticas laborales
en funcionarios de salud municipal
· A través de protocolo contra el
maltrato laboral y acoso sexual y capacitaciones que cuentan con el apoyo del
programa Saludablemente del Minsal y la Inspección del Trabajo.
Para prevenir y enfrentar situaciones de
maltrato laboral y acoso sexual hacia los funcionarios, el Departamento de
Salud de la Corporación Municipal lanzó un nuevo protocolo que define los
procedimientos de denuncia, de investigación y eventual sanción.
En el marco de esta medida es que, además,
se inició un ciclo de capacitaciones a los trabajadores de los distintos
dispositivos de atención primaria de salud para dar a conocer este importante
instrumento.
Marusella González, directora de la salud
municipal de Castro, precisó que, además, “se va a bajar hacia los
funcionarios vía correo electrónico por parte de las direcciones de los
establecimientos y posteriormente se va a seguir reforzando en los ciclos de
capacitaciones”.
Dijo que también “la idea es
trabajarlo con los consejos de desarrollo y con los comités de salud, porque
además del caso de maltrato y abuso entre funcionarios que pudiera darse
también está el tema del maltrato que existe desde el usuario hacia el
funcionario y de las distintas partes, esto puede darse en distintos
contextos”.
Susana Bello, coordinadora de la Clínica
Escolar, valoró este tipo de instancias que le parece “súper atingente y
pertinente, porque es un tema importante que no se había tocado como se
pretende trabajar ahora que es con todos los funcionarios. Por lo general,
tenemos más o menos idea de lo que es el maltrato, el acoso, pero ahora nos va
a quedar claro desde el aspecto legal también”.
Además, señaló que es “muy bueno que
se esté generando un protocolo local, a nivel del área de salud de la comuna y
se siente el respaldo para que nosotros, sobre todo las mujeres, que por lo
general somos, se podría decir, víctimas del abuso sexual sepamos que tenemos
este respaldo”.
En tanto para Dolly Barría, psicóloga del
Cesfam Quillahue esta es una excelente oportunidad para evitar que este tipo de
hechos queden sin una real sanción.
En ese sentido, afirmó que es importante
que “nosotros los funcionarios en general, todos quienes participamos de
una labor, tengamos claridad qué significa un acoso y qué hacer exactamente
para hacer una denuncia efectiva, etc., así que me parece muy valioso”.
Marusella Gónzalez, agregó que el
Departamento de Salud de la Corpocas también está trabajando en materia de
autocuidado de la salud mental e integral del funcionario con el propósito de
generar un ambiente grato “en el que podamos dar respuesta a los usuarios
que entendemos que a veces la demanda sea mayor al recurso que tenemos, por lo
que estamos abordándolo y vamos a seguir reforzándolo”.
Por último, afirmó que hay una serie de
actividades planificadas en el marco del programa Saludablemente “para
brindar estos espacios y trabajar en una mejor atención y trato usuario.
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